Fortsat mundkurve til kommunalt ansatte?

Ledelseskultur og arbejdsmiljø.   Er der noget galt med ledelseskulturen i Næstved? Jeg har ved flere lejligheder råbt op om de problemer, som offentligt ansatte oplever om at ytre sig i Næstved kommune. Flere ansatte har henvendt sig til mig og fortalt om deres oplevelser. Et anonymt brev skrevet af en ansat til Byrådet i sidste uge bekræfter endnu engang, at de ansatte ikke har ytringsfrihed, samt hvilke alvorlige konsekvenser, den enkelte ansatte kan opleve

Hvem fyrer hvem?

Søren Revsbæk fremfører en god pointe i sit læserbrev. Er der mon noget galt på Kobberbakkeskolen? Og ja det vil jeg mene der er. Flere politikere og forvaltningen har udtalt, at der er givet besked videre om, at alle offentligt ansatte må udtale sig kritisk om deres arbejdsplads. Men er problemet så væk? Jeg har modtaget henvendelser fra blandt andet ansatte på Kobberbakkeskolen, som giver udtryk for at de ikke tør være kritiske; at de

Jeg vil ikke tie stille!!!

Debatindlæg af Freja Lynæs Larsen. Stor tak til Martin. Dette er min holdning til det, som jeg ser er en krænkelse af ytringsfriheden for offentligt ansatte. At blive fyret for at referere andres holdninger også selvom de er kritiske er ikke i orden. Kritik er en gave og en invitation til at forholde sig til det, som er omdrejningspunktet for kritikken. Det ville man åbenbart ikke. Hvorfor ventede de med samtalen og påtænkt fyring til

Offentligt ansattes stemme

Af Freja Lynæs Larsen, kandidat til byrådet Som offentlig ansat yder vi en service til borgerne. Nogle gange opstår der problemer, som blandt andet kan skyldes nedskæringer. Lige som i en privat virksomhed bør man gøre opmærksom, når man oplever en fejl. Desværre oplever jeg at få henvendelse fra offentligt ansatte, som fortæller, at de ikke har lyst til at stå frem, da de frygter konsekvenserne. I mandags bragte Sjællandske en artikel om anonyme breve

De offentligt ansatte skal også have en stemme

Læserbrev af Freja Lynæs Larsen, sendt til Sjællandske d. 25/4-17. De fleste har hørt rygter om, at offentligt ansatte i Næstved kommune ikke må udtale sig kritisk om deres arbejdesforhold. Nogle af rygterne går endda på, at de vil blive fyret, hvis de udtaler sig offentligt. Ethvert rygte er opstået et sted og har noget sandhed i sig. Rygter skaber en kultur, som gør det svære for de ansatte, at kunne give udtryk for deres