Fortsat mundkurve til kommunalt ansatte?

Ledelseskultur og arbejdsmiljø.   Er der noget galt med ledelseskulturen i Næstved? Jeg har ved flere lejligheder råbt op om de problemer, som offentligt ansatte oplever om at ytre sig i Næstved kommune. Flere ansatte har henvendt sig til mig og fortalt om deres oplevelser. Et anonymt brev skrevet af en ansat til Byrådet i sidste uge bekræfter endnu engang, at de ansatte ikke har ytringsfrihed, samt hvilke alvorlige konsekvenser, den enkelte ansatte kan opleve

Enhedslistens høringssvar til Børne- og Skoleudvalgets forslag

””Vi har fundet løsningen. Lad os finde et problem”. Spørgsmålet ”Hvad kan jeg gøre?” dominerer nu enhver handlen og har derved overskygget og fortrængt spørgsmålet: ”Hvordan kan jeg gøre det, som jeg i forvejen må og skal gøre, på den bedst mulige måde?”” (Zygmunt Bauman: Flydende modernitet, s. 82, Hans Reitzels Forlag 2006). Evalueringen, der forsvandt. Skabelontænkningens konsekvenser eller one size fits all. Benyt mulighederne og lad skolerne blomstre. Skolen som en central spiller i

De offentligt ansatte skal også have en stemme

Læserbrev af Freja Lynæs Larsen, sendt til Sjællandske d. 25/4-17. De fleste har hørt rygter om, at offentligt ansatte i Næstved kommune ikke må udtale sig kritisk om deres arbejdesforhold. Nogle af rygterne går endda på, at de vil blive fyret, hvis de udtaler sig offentligt. Ethvert rygte er opstået et sted og har noget sandhed i sig. Rygter skaber en kultur, som gør det svære for de ansatte, at kunne give udtryk for deres